JOB ID 26958
Digital HR: Workday Functional Consultant
- メーカー, 自動車部品
- 人事総務, 人事システム,HR, GA ＆ Facilities, 人事オペレーション
- 東京都
- 780万円～1220万円
統合により2021年に誕生したグローバルサプライヤーです。先進的かつ持続可能なモビリティ社会の実現を使命としています。世界27カ国に拠点を持ち約8万人が活躍。事業領域はパワートレイン、シャシー、ADAS・自動運転、二輪、アフターマーケットなど幅広く、CASE領域で強みを発揮しています。2030年までにCO2排出量50％削減を掲げ、EV向けモーター・インバータの大規模生産も進行中。ダイバーシティや柔軟な働き方を重視し、社員の成長とワークライフバランスを支援する環境も魅力です。
業務要件、ベストプラクティス、推奨機能に基づき主体的にシステム改善を推進し、Workday の高度化・利活用を加速させることで、業務プロセスの効率化とエンドユーザー／ステークホルダーにとっての使いやすさを飛躍的に向上させる役割を担っていただきます。
募集要項
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- 職種要約
- ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。
ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。
担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。
チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。
システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。
Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。
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- 応募資格（必須）
- 人事領域における各種業務プロセスの知識
(例：Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション／タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など）
HCM システム／プラットフォーム導入に関する知識・経験
Core HCM、採用（Recruiting）、タレント＆パフォーマンス、学習（Learning）、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定（Configuration）、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。
アプリケーション運用・保守の経験
本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post-Production サポートのご経験。
ビジネスレベルの英語力（会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと）
口頭・書面いずれも対応可能な方。
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- 応募資格（優遇）
- ジュニアコンサルタント：3～5年程度、シニアコンサルタント／マネジャークラス：7～10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。
Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験
HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方
以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格
Core HCM／Talent & Performance／Recruiting／Learning／Core または Advanced Compensation／Reporting／PRISM／Security Administration（いずれか1つ以上を保有していること）
ビジネスレベルの日本語力（N2 以上目安）
文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方
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- 勤務地
- 東京都
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- 勤務スタイル
- 在宅勤務OK
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- 給与
- 780万円～1220万円
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- こだわり条件
- 海外展開, 育児支援制度あり, 土日祝休み, 大手企業, 新規事業・新サービス
Consultation
自動車・モビリティ業界における
転職やキャリア設計、
求人の選定の
ご相談を承ります。
