JOB ID 25156
HRBP-Tokyo/Shinagawa
- メーカー, 電気・電子
- 人事総務, 採用,HR, GA ＆ Facilities, HRBP,HR, GA ＆ Facilities, 教育・育成,HR, GA ＆ Facilities, 人事オペレーション
- 東京都
An exciting global automotive supplier headquartered in Europe. Their experienced team specializes in designing, producing, and selling components, integrated systems, modules, and services to automakers and the aftermarket. With more than 100,000 employees across more than 30 countries, the company operates almost 200 plants, 20 research centers, 39 development centers with reported sales of €19.1 billion.
The company offers a broad range of smart sensors and features that enhance vehicle safety and comfort, including automated parking systems and advanced driving assistance technologies.
《世界初「自動運転化」レベル3の量産化に成功／世界市場シェアランキング第8位》
これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。
募集要項
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- 職種要約
- ● HRオペレーションの企画から実行
テクニカルセンターのHRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。
● 人事施策の企画/運用
報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。
● HRBP機能
他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。
● グループHRとの連携
グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。
● HR Operations Planning to Execution
HR Operations for Technical Center (compensation, evaluation, payroll, labor management, HRIS, etc.)
Management and improvement planning to ensure that overall operations are executed effectively.
● Planning/operation of HR policies
Support organizational operations by reviewing, operating, and improving HR systems such as compensation and evaluation, and various rules and regulations as appropriate.
● HRBP function
Support the workplace and employees to ensure that organizational operations do not become stagnant by allocating the right person to the right position, transferring personnel, establishing, revising, or abolishing organizations, operating systems, and managing change, in cooperation with other divisions.
● Working with Group HR
Participate and lead in local and global projects within the group to implement HR initiatives.
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- 応募資格（必須）
- ・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験がある方。
・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり）
・At least 5-7 years of HR experience as a generalist
・Business level Japanese and English language skills (with English communication with the head office in France).
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- 応募資格（優遇）
- ・外資系企業や海外での勤務経験
・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験
・Experience working in foreign companies or overseas
・Experience working in the manufacturing industry (automotive, electrical equipment, etc.)
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- 勤務地
- 東京都
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- 勤務スタイル
- フレックス勤務OK
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- こだわり条件
- 外資系企業, 土日祝休み
Consultation
自動車・モビリティ業界における
転職やキャリア設計、
求人の選定の
ご相談を承ります。
