JOB ID 25156
HRBP
- メーカー, 電気・電子
- 人事総務, 採用,HR, GA ＆ Facilities, HRBP,HR, GA ＆ Facilities, 人事オペレーション
- 東京都
- 900万円～1200万円
This company is a global automotive technology supplier specializing in advanced sensing systems, electrification, and intelligent mobility solutions.
The company operates internationally with strong R&D capabilities and collaborates with major OEMs to develop next-generation safety and in-cabin technologies.
単なる管理部門の枠を超え、経営と現場を繋ぐ「戦略パートナー」として、ダイナミックな組織変革をリードいただきます。これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。
This position is ideal for those who have worked in highly specialized or segmented HR roles and are looking to broaden their HR experience, as well as take on more responsibility and autonomy in their work.
募集要項
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- 職種要約
- ■戦略的HRオペレーションの構築と高度化
報酬、評価、HRIS（人事システム）等の基盤を「運用」するだけでなく、データに基づいた改善企画を立案。組織の生産性を最大化するための最適なHRプラットフォームを構築します。
■組織パフォーマンスを最大化する人事制度の進化
既存の枠組みにとらわれず、ビジネス環境の変化に合わせ、報酬・評価制度や各種規則をアップデート。現場のモチベーションと成果に直結する仕組みづくりを牽引します。
■変革をドライブするHRBP機能の遂行
部門責任者の右腕として、タレントマネジメント、適材適所の組織デザイン、チェンジマネジメントを主導。現場の課題を先回りして解決し、停滞のない、アジャイルな組織運営を支援します。
■グローバル・シナジーの創出
本社を含むグローバル・プロジェクトの日本代表として、ローカルの声を反映させつつ、グローバル基準の人事施策を日本拠点へと実装・ローカライズします。
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■HR Operations Planning to Execution
HR Operations for Technical Center (compensation, evaluation, payroll, labor management, HRIS, etc.)
Management and improvement planning to ensure that overall operations are executed effectively.
■Planning/operation of HR policies
Support organizational operations by reviewing, operating, and improving HR systems such as compensation and evaluation, and various rules and regulations as appropriate.
■HRBP function
Support the workplace and employees to ensure that organizational operations do not become stagnant by allocating the right person to the right position, transferring personnel, establishing, revising, or abolishing organizations, operating systems, and managing change, in cooperation with other divisions.
■Working with Group HR
Participate and lead in local and global projects within the group to implement HR initiatives.
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- 応募資格（必須）
- ■Senior HRBP
・深い専門知識や高度な戦略人事の経験
・大規模な組織変更や包括的なリテンション戦略の設計経験
・事業戦略略を人事戦略へと落とし込む「戦略的パートナー」経験
・全社的な人事方針の展開におけるリード経験
・Deep expertise and advanced experience in strategic HR
・Experience in leading large-scale organizational transformations and designing comprehensive retention strategies
・Experience as a “strategic partner” translating business strategy into HR strategy
・Experience leading the company-wide deployment of HR policies
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■HRBP
・ジェネラリストとして、5年以上の人事実務経験がある方
・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（海外本社との英語コミュニケーションあり）
・現場のMgrと密接な連携を図る力がある方
・より目の前の良い環境作りのための提案を行う「実行・提案」を行う力がある方
・At least 5-7 years of HR experience as a generalist
・Business level Japanese and English language skills (with English communication with the head office in Europe).
・A person who can work closely and collaboratively with on-site managers
・A person who has the ability to take initiative and make proactive proposals to improve the current working environment
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- 応募資格（優遇）
- ・外資系企業や海外での勤務経験
・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験
・自動車業界でのソフトウェアエンジニアの採用やその従業員をHRBPとして従事した経験
・Experience working in foreign companies or overseas
・Experience working in the manufacturing industry (automotive, electrical equipment, etc.)
・Hiring software engineer at automotive and manage those employees as HRBP
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- 勤務地
- 東京都
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- 勤務スタイル
- 在宅勤務OK, フレックス勤務OK
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- 給与
- 900万円～1200万円
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- こだわり条件
- 中途入社50％以上, 育児支援制度あり, 外資系企業, 土日祝休み, 語学を活かす, 大手企業
Consultation
自動車・モビリティ業界における
転職やキャリア設計、
求人の選定の
ご相談を承ります。
