JOB ID 24625

採用マネージャー

メーカー, 自動車
人事総務, 採用

東京都
600万円～900万円

自動車の買取事業・オークション事業をメインで展開する日系企業です。この２つの事業をDXで最適化することで、マネタイズを行なっています。市場の課題に真摯に向き合った結果、2022年下期より買取サービスが大きく増加し、創業時からの売上ポートフォリオは大きく変化。2年続けて約2倍の売上増加率となっており、加速度的に事業成長を遂げている企業で、2018年からのCAGRは43%に到達しています。

近頃中途採用に加えて、将来にわたって育成していきたい新卒採用にもチャレンジをはじめました。
弊社が実現したいフェアトレードに強く共感し、自立自転して、商品サービスをよりよいものにしていける人材の採用が
今後の中長期の成長の鍵となります。
そのような人材にたくさんJOINいただくことを推進するために、今回採用専任のマネージャーを募集しています。

採用マネージャーには、上記のような背景をもとに、中途・新卒採用（ビジネス、エンジニアサイド）の戦略の仕立てと実行、採用グループのマネジメントを担当していただきます。

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募集要項

職種要約

■業務内容
（主体で担っていただく業務）
〇短期・中長期の採用戦略（新卒・中途）の仕立てと実行
〇採用グループ・もしくは採用チームのマネジメント

（その他、採用組織のミッション）
・経営層および現場部門責任者との連携
・採用KPI管理
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
・採用に関わるオペレーション改善
・事業成長のための課題解決を推進していくこと

■現人事部　組織構成
所属予定部署：人事部（6名）
メンバー構成：
・GM　（50代男性　兼務）
・人事マネージャー（40代男性）
・人事・労務（30代男性）
・労務担当（50代女性）
・採用担当（30代女性）
・採用・人事アルバイト（20代女性）

■採用マネージャーとしてJOINいただいた後は、採用グループもしくは採用チームを組織化する予定です。
応募資格（必須）

・新卒採用、および中途採用実務経験３年以上
・採用プロセスのリードもしくはマネジメントのご経験
・採用チームのリーダーもしくはマネジメントのご経験
応募資格（優遇）

・IT企業、もしくはベンチャー企業での新卒および中途採用実務経験
・IT/WEB業界での人事のご経験
・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画、実行したご経験
勤務地

東京都
勤務スタイル

在宅勤務OK, フレックス勤務OK
給与

600万円～900万円
こだわり条件

転勤なし, 平均年齢30代, 中途入社50％以上, 土日祝休み, ベンチャー企業, 新規事業・新サービス, 管理職・マネジメント採用

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This role will be part of the Talent Acquisition team and will engage directly with hiring managers and candidates to ensure we attract top talent across a dynamic, ever-changing hiring landscape.

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人事総務, 採用,HR, GA ＆ Facilities, HRBP,HR, GA ＆ Facilities, 教育・育成,HR, GA ＆ Facilities, 給与・労務・ペイロール,HR, GA ＆ Facilities, 人事オペレーション
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The company offers a broad range of smart sensors and features that enhance vehicle safety and comfort, including automated parking systems and advanced driving assistance technologies.

事業所人事マネージャーとして全体のHR領域を戦略的にマネジメントしていただきます。
HR領域を戦略的にマネジメントできるポジションとして、従業員、経営陣およびグローバルのHR部署と円滑なコミュニケーションを構築し、法と慣習に即した公正かつ包括的な業務の遂行、人事の観点から経営陣およびマネージャーの組織運営、人事チームの育成（人材開発）に関する必要施策を自ら主体的に推進先導していただきます。

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Talent Acquisition

メーカー, その他
人事総務, 採用
東京都
700万円～1100万円

国内大手電機メーカーグループから分社化し、製造・物流・社会インフラといったB2B領域に特化したソリューションを展開する企業です。現場起点の課題解決を重視し、業種特化型SaaS、IoTエッジデバイス、AI分析などを組み合わせて、顧客の業務改革やDXを実現。約28,000名の社員がグローバルに活躍しています。社員一人ひとりが「仕事を通じて成長する」ことを重視し、ジョブ型人事制度や柔軟な働き方、キャリア開発支援制度も充実。変化の激しい時代において、「現場から、社会を動かせ。」というパーパスのもと、テクノロジーで持続的な企業価値の創出を目指しています。

Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化を担っていただく重要なポジションとなっております。

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人事総務, 採用
東京都
550万円～900万円

モビリティ関連のサービスを展開し、交通や移動手段のデジタル化を促進する企業です。
独自のアプリやプラットフォームを活用し、タクシー配車のサービスをメインとして様々なサービスを展開しているほか、
日本では十数社しかないユニコーン企業でもあり、様々な企業と新たなモビリティサービスを共創しています。

これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。
しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。
そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的に弊社の採用を戦略的かつ安定的にリードいただけるリクルーターをお迎えしたいと考えています。

中途採用チームは現在6名（20代後半〜30代中心）で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

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人事制度・諸施策の企画・運用

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人事総務, 採用,HR, GA ＆ Facilities, HRBP
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自動車部品業界にて、サーマルシステム、モビリティシステム、パワトレインシステム、エレクトリフィケーションシステム、電子システム事業において国内No1のシェアを誇る企業です。
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モビリティ関連のサービスを展開し、交通や移動手段のデジタル化を促進する企業です。
独自のアプリやプラットフォームを活用し、タクシー配車のサービスをメインとして様々なサービスを展開しているほか、
日本では十数社しかないユニコーン企業でもあり、様々な企業と新たなモビリティサービスを共創しています。

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