HR manager｜ダイレクトリクルーティング推進担当者

Recruitment Officer

This company is a global leader in semiconductor solutions, specializing in power management, automotive, industrial, and security applications. They have grown to become one of the world's top semiconductor manufacturers, offering a wide range of products including microcontrollers, sensors, and power devices. They operate globally, with key markets in automotive, industrial automation, and consumer electronics. The company is dedicated to advancing innovative technologies that drive energy efficiency, sustainability, and digitalization across various industries.

As a Recruitment Officer, you will partner closely with hiring managers, HR Business Partners, and business stakeholders to attract, assess, and hire top talent across the organization. You will manage the full recruitment lifecycle, from understanding hiring requirements and developing sourcing strategies to interviewing candidates, coordinating offers, and supporting onboarding activities. Leveraging a variety of sourcing channels and recruitment tools, you will build strong talent pipelines and deliver high-quality hiring outcomes. You will evaluate candidates for both technical qualifications and cultural fit, ensuring alignment with company values and business needs. In addition, you will provide an exceptional candidate experience while maintaining compliance with recruitment policies and processes. You will also contribute to talent acquisition initiatives and continuous improvement projects to strengthen recruitment effectiveness and efficiency.

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Tohoku Recruitment Specialist (Yamagata)｜東北採用担当（山形）

法人向けレンタカー事業の運営や、全国各地での正規ディーラー運営、車両販売事業など、多岐にわたる自動車関連事業に取り組んでいます。
お客様とのコミュニケーションを通じたニーズの把握や、社員の自主性を尊重することで、「お客様の満足を実現するために社員が会社の方向性に共感し、共に実現する企業」を目指しています。


グループの採用担当として、新卒・中途採用業務をお任せします。今後さらなる事業拡大を予定している東北エリアを中心に、採用活動全般を担当いただきます。
採用戦略の立案から実行まで幅広く携わり、グループの成長を支える人材確保を推進していただくポジションです。

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Mechanic HR (Recruitment & Onboarding) | メカHR（整備士採用・オンボーディング担当）

国内でも大規模な市場を持つ既存産業にテクノロジーを導入し、モビリティ領域におけるアフターサービスの効率化・高度化を支援するプラットフォーム事業を展開するスタートアップ企業です。業界構造の変革と新たな価値創出を目指しています。
個人および法人向けに複数の事業を展開しており、いずれも初期フェーズを終え、スケール拡大段階に入っています。
既存事業の成長加速に加え、新規事業の立ち上げにも継続的に取り組んでいます。
中長期的には、当該領域における確固たるポジションを確立し、アジアを代表する企業への成長を目指しています。

Seibiiへの参画を検討する整備士に対し、採用活動からオンボーディング、参画後のフォローまでを一貫して担当するポジション。整備士との信頼関係を構築し、安心して働き続けられる環境づくりを推進する。

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Senior Recruiter

A leading global semiconductor equipment manufacturer headquartered in the United States, the company specializes in advanced wafer fabrication technologies and holds a top market share in key process segments such as etching. It supports major semiconductor manufacturers worldwide through a strong network of global operations across Asia, Europe, and North America. Known for its cutting-edge innovation and collaborative, multicultural work environment, the company delivers high-performance solutions while fostering continuous learning, technical excellence, and cross-border teamwork.

As a Talent Acquisition Partner, you will lead end-to-end recruiting activities for professional, technical, and leadership positions, helping the organization attract and hire top talent to support business growth. You will work closely with hiring managers, HR teams, business leaders, and external recruiting partners to develop and execute hiring strategies that meet workforce needs while improving hiring quality, efficiency, and candidate experience. In this role, you will manage the full recruitment lifecycle, including sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding support, while tracking hiring metrics, addressing recruitment challenges, and ensuring a smooth hiring process. You will also drive continuous improvement initiatives, build strong talent pipelines, support employer branding efforts, and use data, market insights, and modern recruiting technologies to strengthen talent acquisition results across multiple functions and regions.

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Talent Acquisition Recruiter | 採用担当

米国で創業した世界的な半導体製造装置メーカーの日本法人です。
売上高・事業規模・市場シェアのいずれにおいても世界トップクラスを誇ります。
最先端の技術革新や高度な顧客ニーズに触れながら、課題解決を通じてお客様の成功に貢献できる環境があります。
2022年には半導体製造装置メーカーとして世界売上No.1を獲得しており、成長を続ける半導体業界のリーディングカンパニーで、自身のスキルや経験をさらに発展させることができます。

中途・新卒採用業務を担当するインハウスリクルーター。採用戦略の立案からソーシング、面接、オファー、入社までの採用プロセス全体をリードし、Hiring ManagerやHRBPと連携しながら優秀な人材の採用を推進いただきます。

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HR Hiring ｜HR - 中途採用担当

急成長を遂げているコンサルティングファームで、「人」を中心に据えた価値提供を大切にしながら、信頼と共感に基づいた長期的な伴走型支援を実践しています。2010年代半ばに設立され、現在は約1,000名規模にまで拡大。ビジネス戦略、IT、デジタル変革、プロジェクトマネジメントまで幅広い領域を一気通貫でカバーしています。大手ファーム出身者も多く在籍していますが、肩書きや年次にとらわれず、自律的に動けるフラットな組織文化が根付いています。専門スキルに偏らず、人間力や協調性を重視したコンサルティングスタイルが特徴です。

働く環境づくりにも注力しており、リモートワークやフレックスタイム制度をはじめ、キャリア支援、研修、メンタリング、健康サポートなど、社員の成長と安心を両立させる制度が整っています。風通しの良い組織風土のもとで、自身の可能性を広げながら、顧客に深く貢献できる職場として、多くの若手・中堅層から支持を集めている企業です。

採用をメインとした幅広い業務を担当いただきます。

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Learning & Development Specialist (Graduate Recruitment Support)

この会社は、ドイツに本社を置く、自動車業界を中心に急拡大期にあるモデルベース開発を自社製品のみで実現出来る世界唯一の企業です。

人事部門にて、社員教育・研修を主担当として、教育方針の策定支援から各種研修の企画・運営、新たな教育施策の導入まで幅広く担当いただきます。
特に、新卒社員の導入研修、階層別研修、中途入社者向け教育、LMS導入などを推進し、社員の継続的な成長を支援します。
また、新卒採用についてもサポート担当として、大学訪問、スカウト、採用イベント、選考調整などに携わっていただきます。

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HR- Recruitment (Manager Candidate) | 人事 - 採用リード/マネージャ―候補

水資源の循環利用を可能にする革新的な技術で、災害時やインフラ未整備地域に新たな選択肢を提供するスタートアップ企業です。気候変動や水不足といった地球規模の課題に挑みながら、世界中の技術者・研究者が集うグローバルな組織へと進化中です。現在は事業成長フェーズにあり、社会的意義の高いミッションのもと、IPOを視野に入れたさらなる拡大を目指しています。組織は100人規模で、一人ひとりが裁量と責任を持って挑戦できる文化が根づいています。

This startup is pioneering innovative technologies that enable sustainable water circulation, offering vital solutions in times of disaster and in regions with limited infrastructure. Tackling global issues such as climate change and water scarcity, the company is rapidly evolving into a global organization that attracts engineers and researchers from around the world. Now in a growth phase with an IPO on the horizon, it offers the opportunity to work on a mission with significant social impact. With a team of around 100 members, the company fosters a culture where each individual is empowered to take ownership and boldly pursue meaningful challenges.

中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させ、中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得いただきます。
採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくっていただきます。

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Recruiter

This company is a global leader in semiconductor memory, specializing in the research, development, manufacturing, and sale of advanced memory technologies used in a wide range of products such as smartphones, data centers, automotive systems, and industrial applications. With a strong focus on innovation and engineering excellence, the organization plays a critical role in enabling technologies like artificial intelligence, cloud computing, and the Internet of Things. It operates within a highly collaborative and international environment, combining cutting-edge technical expertise with a strong emphasis on operational efficiency and talent development. The company is also known for fostering a performance-driven culture while maintaining a supportive workplace that values continuous learning, diversity, and employee growth.

As a mid-career recruiter, you will lead the development and execution of strategic recruitment initiatives to attract experienced talent aligned with business goals. You will partner closely with hiring managers and leadership to understand workforce needs, build talent pipelines, and develop effective sourcing strategies. In this role, you will manage the full recruitment lifecycle, including candidate sourcing, screening, interviewing, offer management, and onboarding, while ensuring a high-quality candidate experience. You will also drive continuous improvement in recruitment processes, leveraging data, tools, and market insights to enhance efficiency and competitiveness. Additionally, you will strengthen employer branding and external partnerships to position the organization as an employer of choice in the market.

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