HRBP

Employee Relations Specialist | 従業員労務・ER担当

米国で創業した世界的な半導体製造装置メーカーの日本法人です。
売上高・事業規模・市場シェアのいずれにおいても世界トップクラスを誇ります。
最先端の技術革新や高度な顧客ニーズに触れながら、課題解決を通じてお客様の成功に貢献できる環境があります。
2022年には半導体製造装置メーカーとして世界売上No.1を獲得しており、成長を続ける半導体業界のリーディングカンパニーで、自身のスキルや経験をさらに発展させることができます。

APAC Employee Relationsチームの一員として、日本を含むアジア地域のEmployee Relations（ER）案件を担当するポジション。HRBP、Global Employment Law（GEL）、Ethics & Complianceなどと連携し、従業員対応、労務案件、調査、パフォーマンスマネジメントをリードする。将来的にはAPAC全体を担当するERエキスパートとして活躍することが期待される。

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Learning & Development Specialist (Graduate Recruitment Support)

この会社は、ドイツに本社を置く、自動車業界を中心に急拡大期にあるモデルベース開発を自社製品のみで実現出来る世界唯一の企業です。

人事部門にて、社員教育・研修を主担当として、教育方針の策定支援から各種研修の企画・運営、新たな教育施策の導入まで幅広く担当いただきます。
特に、新卒社員の導入研修、階層別研修、中途入社者向け教育、LMS導入などを推進し、社員の継続的な成長を支援します。
また、新卒採用についてもサポート担当として、大学訪問、スカウト、採用イベント、選考調整などに携わっていただきます。

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HRBP

A global semiconductor company headquartered in the United States, providing a broad portfolio of analog and embedded processing products for automotive, industrial and consumer electronics applications. The company develops semiconductor solutions supporting areas such as signal processing, power management and embedded systems, with products used across a wide range of electronic devices and systems.

In this role, you will thrive in a challenging and fast-paced environment, working with business partners around the world to support the business unit. In this role, you will deliver both strategic and tactical HR support in a global capacity to employees and managers. This includes utilizing strong business acumen to drive organizational initiatives, coaching leaders at all levels of the organization, working with employees, and partnering with specialist functions – such as recruiting, talent development, and compensation – to execute people strategies and processes across the organization.

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Plant HRBP

This company is a global automotive technology supplier specializing in advanced sensing systems, electrification, and intelligent mobility solutions.
The company operates internationally with strong R&D capabilities and collaborates with major OEMs to develop next-generation safety and in-cabin technologies.

In this role you will be responsible for supporting employees and plant management across the full HR lifecycle.

You will handle hands-on labor relations and employee matters while also working on performance management, grading and compensation systems, headcount planning, labor-cost control, talent development, labor-union relations, global employee support, and HR policy improvement.

As a Plant HR professional, you will work closely with both shop‑floor employees and management, independently handling complex employee‑relations matters.

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Talent Development & Project Planning｜人材開発・プロジェクト企画推進

社会や顧客の多様なニーズに応えるべく革新的なソリューションを提供しています。特にデザイン＆マーケティング本部においては、「顧客起点のビジネス活動」を軸に、ブランド・カルチャーの創造、新規市場・ビジネスの開拓、既存事業の最大化を推進し、さらにはUXデザインの強化やマーケティングの近代化を通じて企業全体の競争力を高めています。また、プランニング＆オペレーションズ統括部 企画管理部では、人・プロセス・テクノロジーの最適化を継続的に実行し、全社横断的な変革プロジェクトや組織改革をリードする役割を担っています。グローバルなビジネス環境に対応した多様なキャリア支援制度やフレキシブルな働き方を導入することで、社員一人ひとりが成長しながら社会課題解決に貢献できる体制を整えている企業です。

経営・事業部門・HRBP・国内外の関係者と連携しながら、全社レベルの人材開発施策や変革プロジェクトを企画・推進いただきます。

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Global Labor Policy & Relations｜海外労政

この日本の企業は、自動車ローン、リース、保険などの幅広い金融商品を顧客やディーラーに提供する、日本の金融サービス業界のリーディングプロバイダーです。自動車販売の支援と、顧客のモビリティ向上を目的としたカスタマイズされたファイナンスソリューションを通じて、重要な役割を果たしています。40以上の国と地域で展開しており、販売量の拡大に伴い、同社の金融事業は世界的に成長を続けています。革新性と信頼性を重視し、同社はモビリティサービス企業へと変革を遂げつつあり、ブランド強化と自動車業界の成長に貢献するために新たなビジネスベンチャーを積極的に追求しています。

This company in Japan is a leading financial services provider in Japan offering a range of products including automobile loans, leases, and insurance, to customers and dealers. The company plays a pivotal role in supporting automotive sales and enhancing customer mobility with tailored financing solutions. Operating in over 40 countries and regions, the company’s financial business continues to expand as sales volumes grow globally. Committed to innovation and reliability, the company is also transforming into a mobility service company, actively pursuing new business ventures to further strengthen its brand and contribute to the growth of the automotive industry.

ご経験に合わせて、海外人事関連業務を担当いただきます。

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HR Business Partner｜事業部担当人事

世界トップクラスの自動車部品サプライヤーとして、車載インフォテインメント、エレクトロニクス、電動化、先進運転支援技術（ADAS）など、次世代モビリティ社会を支える幅広い製品・ソリューションをグローバルに展開。人とクルマ、社会をつなぐ最先端技術を通じて、安全・快適で持続可能な移動体験の実現に貢献しています。自動車OEM各社との強いパートナーシップを基盤に、常に変化する市場ニーズに応える革新的な価値創出を目指しています。

本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門、技術部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担っていただきます。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進いただきます。

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HR Operation Management｜人事オペレーションマネジメント

社会や顧客の多様なニーズに応えるべく革新的なソリューションを提供しています。特にデザイン＆マーケティング本部においては、「顧客起点のビジネス活動」を軸に、ブランド・カルチャーの創造、新規市場・ビジネスの開拓、既存事業の最大化を推進し、さらにはUXデザインの強化やマーケティングの近代化を通じて企業全体の競争力を高めています。また、プランニング＆オペレーションズ統括部 企画管理部では、人・プロセス・テクノロジーの最適化を継続的に実行し、全社横断的な変革プロジェクトや組織改革をリードする役割を担っています。グローバルなビジネス環境に対応した多様なキャリア支援制度やフレキシブルな働き方を導入することで、社員一人ひとりが成長しながら社会課題解決に貢献できる体制を整えている企業です。

人事戦略を実行性あるものにするため、オペレーションアーキテクトとして新たなオペレーティングモデルを描き、人事業務プロセス改革を共に推進いただきます。

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HRBP

グローバルに展開する日系大手メーカーで、電子部品・材料を中心にBtoBビジネスを展開しています。自動車、通信インフラ、半導体など成長領域に深く入り込み、世界中のメーカーの製品開発を支えているのが特徴です。
国内外に広がる生産・開発拠点を活かし、グローバルで一貫した供給体制を構築しており、完成品ではなく“中身”で勝負するビジネスモデルにより、長期的かつ安定した取引関係を築いている点も強みです。大手グループの一員としてのスケールと信頼性を背景に、今後も海外市場での成長が期待される企業です。

人事領域における専門知識やスキル、経験を駆使し、内外の関係者と情報連携・協業しながら、自組織の重要テーマに関する取り組みを推進していただきます。また、人事制度や人事関連諸規程、各種運用ルールに基づき、担当職場・拠点への人事業務の運営・効率化を推進していただきます。

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