ご採用企業の方

私たちは、日本市場で事業展開されている国内外の企業様と提携をしています。自動車業界の主要分野の有力企業様から信頼され、ご依頼をいただいている実績があります。

自動車業界にプロフェッショナルな弊社リクルーターが、常に業界内での最優秀人材の特定・選出・確保を継続的に行っています。私たちの理念は、「コンサルティングの観点から、その人のお話をお聞きすること」。この誠実なアプローチによって、有望な人材と長期的な信頼関係を築いています。ですから、企業様の中で空席が生じた際には、その特定のポジションに最適な人材をご紹介することができます。

もちろん、どの採用ご依頼の際にも、新たな人材発掘を積極的に行います。可能性のある人材の中には、自らは積極的にポジションを探していない場合もあります。しかし、「声掛けさえあればキャリアアップを考えてみても良い」という潜在的な人材が多いのも事実です。

弊社とのパートナーシップは、業界におけるプロの視点から他では経験できないサービスをご提供致します。

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意思決定者との連携を緊密に

私たちは、採用企業様に代わって人材をお探しする際、意思決定者様との直接のやり取りを重視しています。現状、あるいは将来的には、どのようなスキルを持つ人材をご紹介すべきか。ご紹介する人材がチームや会社の風土にどれほど適しているのか、など明確に把握する必要があるためです。

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ニーズの重要度をまず整理

企業様の組織内で最も重要な役職から優先順位付けを設計します。これは、重要なポジションの人材を確保する際に、間違った選択を防ぐメソッドです。私たちと提携いただくことで、人材情報の整理やアドバイス、各種サービスをご利用になれます。担当者様は、より的確な判断や選択に集中いただけるはずです。

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人材確保の手順が生命線

日本の人材確保に至る市場は、世界的に見ても競争の激しい部類に入ります。ごく少数の優秀な人材の中から、トップ中のトップを多くの企業が取り合っている状況です。決断を急ぐと、間違った人材を確保しかねません。しかし、優柔不断でいれば、優秀かもしれない人材を競合他社に奪われてしまいます。採用の生命線は、企業様と緊密に連携し、スムーズな人材確保の手順を作成できるかにかかっています。

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ストーリーに必要な説得力

人は単に条件の良いポジションに惹かれるだけではありません。採用企業そのものの社会的な特質や、会社の構成員の信頼性に魅力を感じることも重要なポイントとなります。私たちは時間をかけて、採用企業様が人材に求めるストーリーを理解し、より魅力的で誠実な改善をお手伝いします。説得力のあるストーリーに必要な情報は、指導者層の背景情報やキャリアアップの機会、そして企業としての将来の方向性などです。このような採用企業様の全体像は、ウェブサイトやプレスリリース、もしくは業界の噂といったものからは得られない情報で、優秀な人材にのみに開示される企業情報でなければなりません。

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料金の価値について

日本の採用市場は、世界的に見ても人材確保の高コスト化が課題ですが、それに見合う価値が問われているともいえます。私たちは、高品質なサービスの提供や、独自の採用手順づくりといった価値にご満足いただいています。

人材をお探の方や弊社サービスについて詳しく知りたい方は、いつでもお問い合わせください。

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