JOB ID 25535
Talent Acquisition
- メーカー, その他
- 人事総務, 採用
- 東京都
- 700万円~1100万円
国内大手電機メーカーグループから分社化し、製造・物流・社会インフラといったB2B領域に特化したソリューションを展開する企業です。現場起点の課題解決を重視し、業種特化型SaaS、IoTエッジデバイス、AI分析などを組み合わせて、顧客の業務改革やDXを実現。約28,000名の社員がグローバルに活躍しています。社員一人ひとりが「仕事を通じて成長する」ことを重視し、ジョブ型人事制度や柔軟な働き方、キャリア開発支援制度も充実。変化の激しい時代において、「現場から、社会を動かせ。」というパーパスのもと、テクノロジーで持続的な企業価値の創出を目指しています。
Job型導入に伴うプロフェッショナル人材の獲得強化、職場に採用を権限委譲するにあたり、HiringManagerの採用力強化のための施策、DEI推進のための採用施策の企画推進を強化を担っていただく重要なポジションとなっております。
募集要項
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- 職種要約
- ■キャリア採用約200名の充足と採用の質向上のための、採用戦略の立案、実行
・職場ステークホルダーやHiringManagerに対して採用に関わる課題解決の提案
・社員紹介制度(リファラル)やアルムナイの促進や新たな採用施策の企画・推進
・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進
・母集団形成、エージェントマネジメント、進捗管理、候補者フォロー
・面接官(職場責任者/人事)へのフォローアップ
・採用ブランディング向上に向けた企画・推進
・採用HP向けコンテンツの企画、人材広告の検討、外部の採用関連イベントの参加
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- 応募資格(必須)
- ・事業会社で年間50人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方
・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方
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- 勤務地
- 東京都
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- 勤務スタイル
- フレックス勤務OK
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- 給与
- 700万円~1100万円
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- こだわり条件
- 副業OK, 海外展開, 平均年齢30代, 中途入社50%以上, 育児支援制度あり, 語学を活かす, 土日祝休み, 大手企業, 管理職・マネジメント採用
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