人事・総務関連求人の業界動向

人的資本と柔軟な働き方

従来の従業員の単なる資源としての考え方ではなく、個々の能力やスキルに着目し、彼らの成長と発展を促進する人的資本の重要性が認識されています。また、労働時間ではなく職務や役割で評価するジョブ型の働き方や柔軟な雇用形態が注目されています。

ジェンダー平等とワークライフバランス

男性の育児休暇取得を促進する取り組みや、男女のキャリアや報酬における格差を是正するための政策が注目されています。男女の均等な雇用機会やワークライフバランスの実現に向けた努力が重要視されています。

従業員の幸福とウェルビーイングの重視

人事部門が従業員の幸福感や健康、ウェルビーイングに焦点を当てるホリスティックなアプローチが求められています。従業員の働きやすさやストレスの軽減、生産性の向上に向けた施策が重視されています。

多様性と包括性を尊重するリーダーシップ

多様性と包括性の重要性が認識され、組織内のリーダーシップスタイルも変化しています。多様な背景や意見を尊重し、全ての従業員が参加しやすい環境を作り上げるインクルーシブなリーダーシップが求められています。