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JOB ID 25689
HR(エンジニア職採用:海外拠点立ち上げ)
- Manufacturer, Machinery, Equipment
- HR, GA & Facilities, Facilities & General Affairs, Executive Assistant, Personal Assistant, Talent Acquisition, Recruitment, HR Business Partner, HR Information System, Training & Development, Payroll, HR Operations
- Tokyo
- ¥4,500,000~¥9,500,000
同社は日本産業の約20%を占める製造業に対してダイレクトな課題解決のため、Saasサービスを提供しており、
既に約300億円の資金調達に成功しており、現在急成長中の企業でございます。
「モノづくり」に携わるすべての人が本来持っている力を最大限発揮するため、産業の常識を変える「新たな仕組みづくり」に日々取り組んでいる企業です。
スピード感のあるビジネスを展開する同社で、スキルと給与をアップさせながら働きませんか。
エンジニア組織のグローバル展開を加速するため、外国籍エンジニアの採用を中心とした海外拠点立ち上げのポジションです。
このポジションでは、海外における新規開発拠点にて、採用体制をゼロから構築・運用し、現地エンジニアの採用を成功に導くことが、事業成長に直結する最重要ミッションとなります。
現地のエージェントやエンジニアとの信頼関係を築きながら、「この組織で働きたい」と思ってもらえるような採用体験を、自らの手で現地にて創り出せることが最大の魅力です。
なお、本ポジションでは2週間〜最大3ヶ月の短期海外駐在を予定しています。
Job Description
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- Responsibilities
- 海外拠点でのエンジニア採用戦略の立案と実行
(採用要件の定義、オペレーション設計、現地での採用体制づくり)
現地でのエージェント折衝、候補者リレーション構築
-スクリーニング・面談・クロージング含む採用プロセスの設計・運用
採用チャネルの選定・運用(オウンドメディア・SNS・スカウト・エージェントなど)
カスタマージャーニーの設計・ファネル分析をもとにした施策改善
組織立ち上げ後の運用体制構築、および帰任後の継続的なグローバル採用支援
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- Requirements
- ■マネージャー/リーダークラス
ビジネスレベル以上の英語力(目安:TOEFL iBT80 / IELTS 6.5以上)および日本語力(目安:JLPT N1)
海外勤務・海外拠点立ち上げ、またはそれに準じる経験
採用、HR、または人材業界での戦略策定・オペレーション構築経験
マネジメント経験(チームまたはプロジェクト単位)
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■メンバークラス
ビジネスレベル以上の英語力(目安:TOEFL iBT80 / IELTS 6.5以上)
採用業務の経験は不問。グローバルな領域でHRや人材にチャレンジしたい意欲をお持ちの方
海外拠点での短期勤務(2週間〜3ヶ月)に支障のない方
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- Preferred
- エンジニア/Tech領域での採用・リクルーティング経験
グローバル人材の採用・紹介・サポートの経験(RA/CA/海外支援など)
海外出張または多文化チームとの協働経験
多国籍組織/スタートアップでの実務経験
現地法人の採用・人事制度立ち上げに関わった経験
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- Location
- Tokyo
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- Work Style
- Remote working possible, Flex working possible
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- Salary
- ¥4,500,000~¥9,500,000
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- Attractive
Points - Stock options available, Over 50% Mid-Career Hires, Weekends and holidays off, Global Mobility, Major corporation, Venture Company, Management Position
- Attractive
Consultation
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